厦门公共部门人力资源管理和人力资源管理的区别

部门公共人力资源属于劳务中介和输出，属于国家事业单位，而一般人力资源属于为公司自身需求招聘人才的部门，性质和权限不同。

部门人力资源不同于一般的人力资源。1.内容不同:

侧重点不同。以前的公共部门人力资源管理侧重于管理沟通；后者人力资源和组织管理，侧重于组织行为。简单地说，前者是有效的沟通，以实现良好的人力资源管理。

2.不同的主题:

部门公共人力资源管理是指计划、录用、任命、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。根据法律，国家行政组织是人力资源的主要对象。部门公共人力资源管理是以全新的现代人力资源理论和管理思想为基础的。

部门公共人力资源管理概论公共人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，计划、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。依法对所属人力资源进行管理。部门公共人力资源管理基于全新的现代人力资源理论和管理思想。它是公共部门人事管理理论和实践的全方位更新。它在管理内容、管理原则、管理方法以及管理部门的地位等方面都不同于传统的人事管理。