江苏专转本人力资源管理专业解读

现在越来越多的人参加江苏专转本考试，为了帮助考生在2024年江苏专转本考试中取得一个优异成绩，开云网页版小编给考生整理了江苏专转本人力资源管理专业解读，希望对考生有帮助。

江苏专转本人力资源管理专业解读

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

授予学位：管理学

就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

2024年准备参加江苏专转本考试的考生，在考前要对自己所报考的专业有一个详细的了解，开云网页版小编预祝考生顺利通过考试。