低学历和高学历，谁更容易找到工作？

如今很多大型公司在招聘中要求的人才最低都是本科以上学历，甚至有些知名公司要求求职者必须是92024或285类的学校的人。尤其是一线城市，对于学历的要求是越来越高。

那么其他那些各类职校的毕业生，即使是二本毕业的学生都被划入了低学历者的范围之内，那么在这个学历泛滥的时代，低学历者应该如何在面试中获得成功呢？

然而在现实职场中或生活中，其实有很多人都具有丰富的经验和实战能力，但是没有比较高的学历和学位，以致于在很多求职面试的过程中，因此失去机会。如果在求职简历中的教育和经验部分一定要慎重填写，做到扬长避短。凸显自己的优势和能力。

大家可以从以下几个方面来做到扬长避短，掩盖自己的劣势，突出自己的优势。

在简历中突出专业技能，去除不重要的多余项

如果你不是有一个高学历，那么在简历中，最聪明也是最简单的方法就是你列举出来你曾经受到过的培训和教育内容，以及培训之后在实战中取得的成绩，而不是表明你自己学历。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免自己的劣势。因为在很多大型公司，HR在初审当中只看领导交代的基本要求，所以你要让他看到自己的能力，或许人事会帮助你向老板申请破格录用。

保持一颗平常心，调整心态战胜自卑心理

很多在投简历的时候，看到要求学历高的职位就不敢去投，总是觉得自己肯定面试不通过，很多人都有这种自卑的心理。这样不仅仅是失去了一次工作的机会，更重要的是失去了自己的自信心。所以一定要充分展示自己的优势，弥补自己的不足之处，有机会就不要放过。

做好长远打算，眼光看长远一些，避热趋冷

自己一定要了解自己的能力，要冷静的分析人才市场的需求趋势，不要追随大流，应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。

最重要的是你要利用空余的时间让自己丰富起来，只有你自己足够的强大了，即便是你没有学历，你也一样可以成功。