人力资源管理师鉴定如何进行

人力资源管理师鉴定如何进行？今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。

鉴定等级：(一)企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。(二)本次试点只做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。

政策出台前已经确定的今年的考试应该不会变，此前已考到的证书也应该会持续有效，对持证人影响并不太大，“从业人员持全国统一鉴定的证书跨省求职，还是被认可的。”

人力资源，很多人还停留在老一套认知里，没有意识到人力资源管理的重要性，工作可能局限于人事管理，主要就是招聘、考勤、工资等日常事务，甚至很多企业都是人事行政不分家，并没有想到把人力资源发展到管理上面来。就因为目前社会和小企业的这种做法，限制了大家对人力资源管理的发展。

其实，很多国企、外企等大型企业都已经把战略目标和人力资源管理直接挂钩了。越来越多的企业开始重视这一模块，有专门的人力资源管理部门，聘请优秀的管理人才来推动企业发展，从事实现企业的更高战略目标。

人力资源管理师作为国家职业资格鉴定的考试热门，按照国家鉴定考核方案的要求，考试科目主要是理论知识考试和专业技能考核这两部分，另外二级和一级还有综合评审。2024年2024月考期，全面实现机考，二级综合评审除外。