自考会计还是人力资源管理好

自考会计还是人力资源管理好?会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。

会计专业领域涉及面广：鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。

人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

如果只为就业： 都属于好就业的专业，但会计本科略微强于人力资源本科; 看发展前途： 性格外向型，选择人力资源本科比较好;
性格内向型，选择会计本科比较好。

看将来要找哪方面的工作，人力资源的就业率也还是可以的，会计的话普遍认为会好找一点。但一般大中型公司都要找有经验的会计就是要求有一定工龄的，刚考出来只能先在一些小企业积累一定的经验，这样往后会更好发展一些的，但是个人认为会计的学习会比人力资源难一些。

人力资源管理专业不用考高数当然比要考数学的会计简单一点，如果你英语不好的话还可以用其他科目替代，属于超级简单的自考专业了，如果这个也考不过其他的估计也没啥希望。两个专业就业前景都还不错，都是每个公司不可或缺的职位。