2023年中南林业科技大学涉外学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲

《人力资源管理概论》是2023年中南林业科技大学涉外学院专升本人力资源管理专业考试科目之一，考试方式为闭卷，考试时长 100 分钟。题型比例：名词解释：20%；简答题30%；论述题30%，案例分析题20%。2023年中南林业科技大学涉外学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲已经公布，考试大纲明确了考试内容，考试题型，考试要求等。需要考试该科目的同学一定要研究考试大纲，院校会根据考试大纲进行出题，具体考试大纲内容请参考下方。

2023年中南林业科技大学涉外学院专升本《人力资源管理概论》考试大纲

一、考试基本要求

掌握人力资源的含义、构成、特征，以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。

二、考试方式、时间、题型及比例

1．考试方法：闭卷考试

2. 考试时间：100分钟

3. 试题类型： 名词解释：20%；简答题30%；论述题30%，案例分析题20%.

三、考试内容及考试要求

第一章 人力资源管理导论

1.考试内容

1）人力资源的概念与特点

2）人力资源管理的演变与发展

3）人力资源管理面临的挑战

2.考试要求

准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源；把握人力资源管理的发展趋势。

第二章 人力资源战略与规划

1.考试内容

1）战略性人力资源管理的基本原理

2）战略性人力资源管理的新进展

3）人力资源规划概述、内容、过程

4）人力资源规划的技术方法

5）人力资源规划的运用与控制

2.考试要求

准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展.掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。

第三章 职位分析与胜任素质

1.考试内容

1）职位分析及其相关概念

2）职位分析的基本流程

3）职位分析的基本方法

4）职位说明书的编写

5）胜任素质模型

2.考试要求

准确掌握职位分析的基本原理及其相关概念，了解职位分析的基本流程与方法，掌握职位说明书的结构与编写方法。掌握胜任素质模型的主要内容。

第四章 招募与甄选

1.考试内容

1）招聘与甄选的基本流程与方法

2）面试的基本形式与操作

3）人员甄选应注意的问题

2.考试要求：

全面了解招募与甄选的基本流程与方法。

第五章 培训与开发

1.考试内容

1）员工培训与开发的基本含义

2）培训与开发的主要方法

3）培训管理体系的内容

4）员工开发与职业发展

2.考试要求

掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理

第六章 绩效管理

1.考试内容

1）绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别

2）绩效考核的作用、内容、程序

3）绩效评价的主要方法和评价表格设计

4）绩效管理系统的建立

5）企业绩效管理中应注意的问题

2.考试要求

准确掌握绩效考核及绩效管理的概念；了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效评价方法的选择。

第七章 薪酬福利管理

1.考试内容

1）薪酬的含义与薪酬的构成；

2）薪酬模式与薪酬设计

3）员工福利

2.考试要求

掌握薪酬的含义与构成，全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略；把握战略薪酬管理的主要趋势

第八章 员工关系管理

1.考试内容

1）员工关系及其管理概述

2）劳动关系管理

3）离职管理

4）组织文化管理、员工安全与健康管理

2.考试要求

掌握员工关系及其相关概念辨析，发展的阶段，员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。

第九章 人力资源管理职能战略转型与优化

1.考试内容

1）人力资源管理职能的战略转型

2）人力资源管理职能的优化

2.考试要求

掌握人力资源管理职能战略转型，人力资源专业人员的角色与胜任素质要求；人力资源管理职能优化的方式

四、其他说明

无

五、参考书目

刘昕主编.《人力资源管理》(第4版).中国人民大学出版社,2023年.

研究考试大纲，对大纲中的考点及相关要求进行认真研究，是应考的关键。正在备考专升本的同学，关注湖南开云网页版网站可以了解更多专升本的考试信息。如果在学习上有困难，自制力差，可以在下方留下你的联系方式，我们的老师会针对你的学习情况给出建议。